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Cómo atraer a los jóvenes de la Generación Z en LinkedIn

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LinkedIn señaló que la audiencia de más rápido crecimiento en su plataforma es la llamada «Gen Z», es decir, los usuarios entre las edades de 9 y 24 años.Según los datos de la plataforma, actualmente existen 78 millones de usuarios Personas de esta edad en LinkedIn.

En unos años, la Generación Z representará la mayor parte de la fuerza laboral, por lo que es importante comprender cómo atraer su atención y cómo lograr que se comprometan con la empresa.

La mayoría de los usuarios de la «Generación Z» se unen a LinkedIn una vez Graduado de la secundaria Han superado a la generación millennial como rey de las plataformas. Entre los temas más interesantes para estos nuevos usuarios (tomados de los cursos más vistos por estos usuarios), destacan el SEO y algunos lenguajes de programación (como HTML y Python), como se muestra en la siguiente figura:

Cursos de LinkedIn

¿Cómo podemos atraer la atención de las generaciones a LikedIn?

-conectar: Para 2025, esta generación representará el 27% de la fuerza laboral mundial. De todas las generaciones, «Z» es la que tiene más probabilidades de dejar su trabajo y buscar cosas mejores, por lo que es muy importante construir una relación valiosa con ellos y establecer una conexión con ellos. Sus metas son más claras que las de los millennials porque básicamente buscan seguridad y éxito financieros.

-Conoce tus habilidades: La nueva generación posee un conjunto de habilidades «emocionales» o «personales» que van más allá de las simples habilidades técnicas o académicas. Los integrantes de este grupo social nacieron y se criaron durante las crisis sociales y económicas más importantes de los últimos años, por lo que tienen habilidades «diferentes», como una fuerte adaptabilidad, creatividad o capacidad de expresión.

-Contenido interactivo: La «Generación Z» está muy preocupada por el contenido que consume y quiere controlar el contenido que consume en cualquier momento. Por eso prefieren los contenidos interactivos, que pueden gestionar según sus preferencias.

-cooperar: La «Generación Z» busca la libertad más que nunca y es más probable que la soporte que las generaciones anteriores. En este sentido, no solo quieren trabajar de forma remota o tener cierto grado de libertad de programación, sino que prefieren líderes colaborativos en lugar de mandar o dirigir sin esfuerzo.

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